Звісно, мало хто так говорить у реальному житті. Принаймні, я ще не чув. А ви?
Звучить як мем. Власне, я часто використовую меми у своїх виступах і жартую, що через них можна багато чого навчитися.
Я ось чув десятки інших фраз, які означають те саме і з’являються в ситуаціях, коли люди «не погоджуються з думкою інших» і несвідомо чи свідомо їх говорять.
Я зараз як про комунікацію з клієнтами, так і в повсякденному спілкуванні.
Як звучить ці фрази?
– (Різко) «Я зрозумів тебе, але…» (ось це «зрозумів» і «але»…)
– (Зітхання) «Ну добре, якщо вам так хочеться думати, то нехай…» (пасивна зневага)
– «Мені шкода, що ти так думаєш» (пасивна агресія та зверхність)
– «Добре, добре! Хай буде кожен при своїй думці… Але я думаю…» (завуальоване «я правий, але сперечатися не буду»)
Я вже мовчу про саркастичні «Шановний» і «Я перепрошую» у суперечках ????
Чи варто сперечатися?
❗Іноді найкраща відповідь — промовчати або просто погодитися, якщо немає сенсу щось доводити.
Але якщо ви хочете конструктивного діалогу, ось варіанти заміни:
✅ «Я бачу це інакше, але поважаю твою точку зору. Мені цікаво, що саме привело тебе до цієї думки?»
✅ «Цікава позиція, вона має право на існування. Особисто я погоджуюся з…, але не погоджуюся з…»
✅ «Дякую, що поділився своєю думкою. Я звик думати інакше. Чи можеш уточнити, у чому саме не погоджуєшся?»
✅ «Мені цікаво, як ви бачите це по-іншому. Чи могли б ви розповісти детальніше?»
В цілому слід працювати найперше над собою і приймати думки інших.
Автор статті: bankiduki.
Це цікава і бездонна тема. У корпоративному середовищі дійсно спостерігається критичний брак здорового спілкування. Натомість маємо токсичний “позитив”, коли нібито усі зі всіма згідні, всі всіх зрозуміли, і далі продовжують робити те ж саме. Коли люди не можуть нормально сказати, що в даному моменті вони з чимось не згідні, чи щось не зрозуміли, бо це нібито відразу виставляє їх у поганому світлі, який не корелюється з їхнім світлим образом суцільного позитиву. З іншого ж боку, маємо велику кількість менеджерів, які організовують сотні мітингів і обговорень, та насправді це не для пошуку рішень, а просто задля доведення до персоналу вже прийнятих ними рішень, які вже немає ні часу ні бажання змінювати…
Хоча і в побуті також багато зайвого лицемірства. Нещодавно думав на цю тему. Мені здається, дорослі і адекватні люди повинні вчитися приймати(не означає погоджуватися) точку зору інших, яка не співпадає з їхньою. Вміти спокійно аргументувати свою, і вчасно закривати тему якщо аргументи закінчилися. Так, можливо ці розбіжності стануть на заваді вашому подальшому спілкуванню, але це краще ніж спочатку кивати і усміхатися, а потім позаочі розповідати яка ця людина недалека. Гадаю люди в яких є клепка в голові завжди будуть цінувати більше здорову дискуію ніж фальшивий “одобрямс”.
Було б непогано якби у навчальних закладах, а також в hr різних компаній замість дурнуватих тімбілдінгів організовували якісні тренінги на тему здорового спілкування, які б вчили людей знаходити цю золоту середину між клоунадою “позитивних” реверансів і пасивною агресією.