1.07.2026 р. 
Кожен із нас зараз відчуває цей тихий, хронічний голод. Голод бути просто почутим, без осуду, оцінок та повчань. Але чому в світі, де так багато комунікації, ми все одно часто залишаємося самотніми у своїх думках?
Читати далі...
Чути не означає погоджуватися. Слухати не означає втрачати себе
Кожен із нас зараз відчуває цей тихий, хронічний голод. Голод бути просто почутим, без осуду, оцінок та повчань. Але чому в світі, де так багато комунікації, ми все одно часто залишаємося самотніми у своїх думках?
Читати далі...
Нещодавно прочитав книгу «Як ми змінюємось?(І 10 причин, чому ми цього не робимо»
Росса Елленгорна.
Мене зачепила одна проста, але сильна думка: «Ми звикли вважати, що люди не змінюються через брак мотивації. Але часто причина інша».
Ключова думка, до якої ми приходимо під час роздумів про життя - що варто прагнути кращого, бути крихту незадоволеним, але вдячним і цінувати те, що маєш зараз.
Важливо при цьому не втрачати ентузіазм, коли робиш помилки або зазнаєш невдачі. Будувати своє життя так, щоб самому собі було не соромно за вибір, дії й бездіяльність.
Хотів тут написати «фото без підпису», але ж тепер не пасує так. Мовляв не ефективно для залучення аудиторії. Треба якусь мудру думку. Хоча ні - глибокі роздуми.
Іноді те, що ми називаємо саботажем — це не про небажання. Це про системні речі, на які керівник реально впливає.
Ваша увага - це валюта. Витрачайте її на те, що справді важливо.
Сьогодні — огляд книги доктора Глорії Марк, яка руйнує міфи про продуктивність. Протягом 30 років вона досліджувала цю тему і стверджує, що технології не просто змінили нашу роботу — вони перепрошили наші психологічні ритми.
Ми не чекаємо від телефону див, коли на екрані 1% зарядки. То чому ми вимагаємо надрезультатів від себе чи команди коли внутрішній «акумулятор» давно в «червоній зоні»?
Пишу короткі підсумки.
Вітаю. Це знову - bankiduki і сьогодні хочу поділитися черговими тезами та думками.
Вже традиційно вмощуємося зручніше й слухаємо уважно.
Вітаю. З вами знову на зв'язку - bankiduki і сьогодні хочу поділитися тезами та думками за останній період.
Вмощуємося зручніше й слухаємо уважно.
Якість фідбеку = якість культури в компанії та команді.
Сьогодні поговоримо про одну з найскладніших і водночас найважливіших тем у командній роботі - якісний зворотний звязок (фідбек), який розвиває.