Нещодавно в одній статті прочитав, що Udemy Business ввела термін «навички влади» у своєму звіті про тенденції навчання на робочому місці за 2022 рік, підкреслюючи їх як основні навички, необхідні для успіху на будь-якому рівні в організації.

Інші дослідження та аналізи підтримали висновки Udemy, зокрема:

Майже два роки по тому ці навички влади — комунікація і співпраця, критичне мислення та вирішення проблем, емпатія, командна робота, креативність і адаптивність — увійшли в топ-10 найбільш затребуваних навичок для успіху на сучасному робочому місці, згідно з платформою онлайн-оцінювання Questionmark’s Modern Skills for 2022.

Для керівників 75% навичок, якими вони повинні володіти, — це візіонерське лідерство, стратегія та розвиток, переговори та управління конфліктами, побудова команди та міжособистісні навички, які можна вважати навичками влади.

Видатні менеджери команд потребують розвитку навичок гнучкості, проактивної комунікації, емоційного інтелекту та інклюзії.

Називати ці риси м’якими занадто часто означає знецінювати їх значення, особливо в управлінні. Це також знижує значення труднощів у їх опануванні, а також витрачених зусиль і часу, і підриває визнання інвестицій і ресурсів, які організації спрямовують на навчання та коучинг своїх керівників з лідерства.

Без так званих м’яких навичок ефективне прийняття рішень, командна робота, переговори, лідерство, наполегливість і багато іншого — усе, що допомагає досягати успіху в сучасному динамічному бізнес-середовищі, — були б неефективними.

Натомість зміна терміна на «навички влади» дозволяє залишатися попереду технічних змін. Навички влади — це не просто бажаний бонус і вони не менш важливі для успіху на робочому місці ніж Hard Skills. Також для нас це сигнал, що на ці навички слід звертати увагу та постійно розвивати.

Автор статті: bankiduki.